我們組織應該是：

      、非盈利性質的，所以對組織成員的基本要求不是特別強的能力，而是一種奉獻精神，我們認為組織固然需要能力突出的能人異士，但需要的還是一批甘于奉獻的實干者。不論個人能力如何突出，作為組織的一員，很重要的一點就是要有團隊意識。對于具體的活動或集體決定，各成員間常常會有不同的意見。需要成員保持有一種全局觀，為集體著想。

      第二、有創造力。組織作為富有朝氣的團體，必然要在活動方式和組織方式上不斷推陳出新。來自組織成員的創造總是不斷提升組織的工作能力，推動組織不斷向新的高度發展。

      第三、熱愛的力量。對于組織這樣一個集體，如果個人能夠從心底里產生對它的熱愛，從心底里需要它，就必定能夠為組織奉獻自己的能力。這就成為組織不斷發展的動力，我們所謂熱愛的力量。

我們組織的目標是：提升組織成員的生活質量、工作質量。

     組織需要搞些什么活動：可以先去摸索一下成員們的興趣愛好，和相關專業指向性，好貼近生活實踐，組織活動，可以是郊游，辯論等，也可以舉行一些比賽，注意協調各成員的力量，后總結。

      參加組織為了什么：自己不能成功，就找能成功的，輔助別人成功；自己能成功就找別人，輔佐自己成功。總之或者自己成功，或者通過輔助別人成功，別人成功了幫助自己成功，都是為了成功。

我在組織中能做什么：有效資源共享、求同存異

     我們組織的藍圖：大家共夢想，嚴格并快樂。時時自反省，贊美又批評。感恩加行動，日日有新意。人人都親誠，處處充滿愛。

     組織內應該是怎樣的人才好： 1.有對各行業的興趣和熱愛；2.有一定的工作經驗；3.有良好的人際交往溝通能力；4.做事靈活且變通能力強。

     由于我們的出身、學歷、地位、經歷、地域等不同，對待一些事物的看法，肯定就會不同，這只是我的見解！

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